Pengertian Struktur Organisasi dalam Konteks Bisnis | Pelajarindo.com

Imam Thonthowi

Pengertian Struktur Organisasi – Struktur organisasi biasanya dikaitkan dengan posisi karyawan dalam sebuah organisasi. Terdapat bagan yang menjelaskan struktur organisasi beserta jabatannya.

PengertianStruktur organisasi merupakan susunan unit-unit kerja atau komponen-komponen kerja di dalam suatu organisasi. Struktur organisasi menunjukkan adanya pembagian kerja dan fungsi atau kegiatan-kegiatan berbeda yang dikoordinasikan. Selain itu, struktur organisasi juga dapat menunjukkan tentang saluran perintah, spesialisasi dari suatu pekerjaan, maupun dalam penyampaian laporan.

Secara umum, pengertianstruktur organisasi diartikan sebagai susunan dan hubungan antar setiap bagian yang ada pada sebuah organisasi ataupun perusahaan. Perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan agar dapat tercapainya tujuan perusahaan. Dengan struktur organisasi maka akan dapat menggambarkan secara jelas kegiatan dari setiap pekerjaan antara kegiatan yang satu dengan kegiatan yang lainnya.

PengertianStruktur organisasi yang baik, harus bisa menjelaskan hubungan antara wewenang siapa yang harus melapor atau harus bertanggung jawab kepada siapa, sehingga terdapat suatu pertanggungjawaban terhadap apa yang akan dikerjakan.

Pengertian Struktur Organisasi

Struktur organisasi juga dapat diartikan sebagai suatu susunan atau hubungan antara komponen-komponen bagian dan posisi dalam organisasi, yang mana komponen-komponen yang terdapat di dalam organisasi mempunyai saling ketergantungan.

Adapun fungsi struktur organisasi dalam sebuah lembaga, organisasi ataupun perusahaan, berikut ini adalah penjelasan dari masing-masing fungsi struktur organisasi.

1) Kejelasan Tanggung Jawab

Adapun kejelasan tanggung jawab yang dimaksud adalah akan menjalankan bisnis tentu ada beberapa anggota didalamnya, di setiap anggota akan diberikan tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Misalnya di bagian seksi konsumsi menangani konsumsi dari makanan hingga minuman, sehingga dengan adanya struktur organisasi berfungsi sebagai kejelasan tanggung jawab.

2) Kejelasan Kedudukan

Adanya kedudukan dalam organisasi, dari mulai low, middle, dan top. Biasanya kedudukan bisa mempengaruhi struktur organisasi. Didalam bagan organisasi nantinya akan diletakkan berdasarkan kedudukan.

3) Kejelasan mengenai jalur hubungan

Kejelasan mengenai hubungan maksudnya hubungan antar divisi-divisi yang nantinya akan bekerjasama untuk tujuan atau goal yang sudah ditentukan.

4) Kejelasan uraian tugas

Secara umum, pengertianstruktur organisasi diartikan sebagai susunan dan hubungan antar setiap bagian yang ada pada sebuah organisasi ataupun perusahaan. Perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan agar dapat tercapainya tujuan perusahaan. Dengan struktur organisasi maka akan dapat menggambarkan secara jelas kegiatan dari setiap pekerjaan antara kegiatan yang satu dengan kegiatan yang lainnya.

Baca Juga:

Pengertian Visi dan Misi | Pelajarindo.com

Bidang-Bidang Akuntansi | Pelajarindo.com

Pengertian Akuntansi | Pelajarindo.com

Ada beberapa jenis struktur organisasi, berikut ini ada beberapa jenis struktur organisasi:

1) Informal Structure merupakan hubungan yang bersifat bayangan, bisa disebut tidak resmi, terdapat hubungan kerja antar anggota organisasi yang dapat dilakukan secara langsung tanpa keadaan

Keuntungannya:

– Membantu orang menyelesaikan pekerjaan mereka

– Mendapatkan akses ke jaringan interpersonal

– Mengatasi batas-batas struktur formal

– Dapat pelajaran informal

Kerugiannya informal structure adalah akan terjadi over-lappingyaitu jika salah satu anggota organisasi tidak bisa menempatkan tugas dan tanggung jawabnya dengan semestinya seperti:

– Kerentanan terhadap rumor/issue

– Merasa tersaingi jika ada orang luar yang masuk dalam organisasi tersebut.

– Akan ada banyak pengalihan upaya kerja dari tujuan yang penting

– Informasi yang kurang akurat

– Sulit jika nantinya diajak untuk berubah

2) Formal Structure merupakan struktur dalam bentuk gambar biasanya secara formal dan di perusahaan atau organisasi yang besar.

Keunggulannya adalah:

– Saluran komunikasi

– Pengawas hubungan

– Pembagian kerja

Kerugiannya formal structure adalah semua harus diatur sesuai dengan struktur, dan biasanya jika di organisasi yang berkembang semakin besar maka akan banyak kendala birokrasi didalamnya.

3) Functional Structure merupakan komunitas yang memiliki hobi atau tujuan yang sama, biasanya tidak memperhatikan organisasi, hanya ada ketua, wakil, bendahara, dan sekretaris.

Keunggulan:

– Berkualitas tinggi pemecahan masalah teknis

– Mendalam pelatihan dan pengembangan keterampilan

– Tugas sesuai dengan keahlian

Kerugiannya:

– Menumbuhkan perspektif fungsional yang terlalu banyak rujukan untuk membuat keputusan

– Tempatnya cerobong asap masalah, dan tidak langsung ke akar permasalahan

– Kurang memperhatikan aspek strategis jangka panjang

– Kurang rasa kebersamaan dalam meraih tujuan bersama

Nah itu Pengertian Struktur Organisasi, Fungsi Dan Jenis-Jenis Struktur Organisasi| Pelajarindo.com. Kunjungi juga Pelajarindo.com di sana banyak sekali artikel-artikel yang tentunya menarik.

Also Read

Bagikan:

Tags

Tinggalkan komentar

okbelajar